Hadwin Jones est une organisation fondée sur des valeurs. Tous les membres de l’équipe Hadwin Jones sont sélectionnés avant de rejoindre l’organisation pour vérifier leur cohérence avec les valeurs fondamentales de l’entreprise et les principes de fonctionnement de l’entreprise. Les membres de l’équipe sont ensuite examinés en fonction de leur attitude à l’égard du travail, des personnes avec lesquelles ils travaillent et des clients, ainsi que de leur culture d’entreprise personnelle. Ce n’est qu’après avoir considéré qu’ils s’adaptent bien à l’entreprise à cet égard que leurs compétences techniques, leur expérience et leurs antécédents sont pris en compte.
Hadwin Jones a tendance à attirer et à retenir les meilleurs éléments. Cela est dû en partie au fait qu’ils sont valorisés, en partie au fait qu’ils apprécient la culture de l’entreprise et en partie au fait que tous les membres de l’équipe ont la possibilité de développer leur carrière dans la direction qu’ils choisissent.
La diversité est appréciée chez Hadwin Jones, car elle permet d’obtenir un large éventail d’opinions équilibrées qui apportent une valeur ajoutée à la clientèle de Hadwin Jones. Ceci est considéré comme extrêmement important dans l’environnement commercial international actuel où les exigences des clients peuvent varier considérablement d’un pays à l’autre.